О запрете увольнения работников по мотивам инвалидности

Как лицам с ограниченными возможностями защитить свое право на работу?

К министру юстиции Украины Павлу Петренко обращаются лица, уволенные с работы по причине установления группы инвалидности и отсутствия на предприятии вакансии для лиц с ограниченными возможностями. Вот одно из таких обращений: «Я инвалид II группы, недавно была уволена. По моему мнению, такое освобождение является незаконным. Очень прошу, посоветуйте, что мне делать и действительно были основания для моего увольнения?»

«Все люди равны в своих правах. А это значит, что никто не может стать жертвой каких-либо ограничений, – отвечает глава минюста. – Государство гарантирует всем без исключения людям, и лицам с инвалидностью в том числе, все социально-экономические, политические, личные права и свободы, закрепленные в Конституции, законах или международных договорах, ратифицированных Верховной Радой».

Когда работодатель может уволить работника?

Работодатель имеет право уволить работника только в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, приводит слова Павла Петренко пресс-служба Одесского областного управления юстиции. Факт установления инвалидности не может быть основанием для увольнения.

Что предусмотрено законодательством?

Действующее законодательство гарантирует гражданам с инвалидностью право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, которая не запрещена законом.

Какие обязанности имеют работодатели?

Компании, организации или любые другие работодатели, которые используют наемных работников, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места.

«Так, законодательством устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, уточняет министр юстиции. – Если в компании или на предприятии работает от 8 до 25 человек — в количестве одного рабочего места».

Что делать если человек с инвалидностью не имеет возможности работать на предприятии?

Лицам с инвалидностью, которые не имеют возможности работать, Государственная служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве с условием о выполнении работы на дому.

В отдельных случаях на собственника предприятия, учреждения или организации возлагается обязанность организовать профессиональное обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью, в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Павел Петренко подчеркивает, что лица с инвалидностью имеют право на установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и на создание надлежащих условий труда.

Что запрещается?

Прежде всего, запрещается отказ от заключения трудового договора или продвижение по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод на другую работу без согласия работника по мотивам инвалидности.

«Исключением здесь может быть только наличие заключения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о том, что состояние здоровья человека препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает ее здоровью и безопасности других лиц», – говорит министр юстиции.

Также запрещается привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам и любая дискриминация по признаку инвалидности.

Какую ответственность несет работодатель в случае незаконного увольнения лица с инвалидностью?

По меньшей мере — наложение штрафа за нарушение законодательства о труде. Также нарушения трудовых прав граждан, в том числе из-за дискриминации по признаку инвалидности, может быть основанием для открытия уголовного производства.

Как защитить себя?

Защита прав свобод и законных интересов лиц с инвалидностью происходит в судебном порядке. Если судом будет установлен факт незаконного увольнения с работы, уточняет глава минюста Украины, все средства, которые лицо недополучила, будут оплачены работодателем в пользу работника за тот период времени, когда он был незаконно уволен, заработная плата будет начислена в полном объеме и взыскана за вынужденный прогул.

Гражданин также вправе в судебном порядке обжаловать заключение МСЭК о признании или не признание его лицом с инвалидностью.

Куда обращаться за более подробными консультациями и разъяснениями?

Если у вас остались вопросы, пожалуйста, звоните в контактный центр системы бесплатной правовой помощи по телефону 0 (800) 213-103, круглосуточно и бесплатно в пределах Украины. В центрах и бюро предоставление бесплатной правовой помощи по всей Украине вы можете получить юридическую консультацию и правовую защиту.

Подготовил Николай ГРИГОРАШ

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *