Как получить компенсацию за трудоустройство переселенца?

Директор Ренийского филиала Центра занятости Анатолий Рошка рассказал о механизме получения средств из резервного фонда госбюджета.

Кабинет Министров Украины утвердил Порядок предоставления работодателю компенсации расходов (за счет средств резервного фонда государственного бюджета) на оплату труда за трудоустройство переселенцев. Подробнее об этом мы попросили рассказать директора Ренийского филиала Центра занятости А.К. Рошка.

— Этот Порядок утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 20 марта 2022 г. №331, — отметил Анатолий Константинович. — В этом документе говорится о том, что компенсация расходов предоставляется работодателю за каждое трудоустроенное лицо на условиях срочного или бессрочного трудового договора (контракта), гиг-контракта, в частности, по совместительству.

Ежемесячная компенсация составляет 6500 гривен за каждое трудоустроенное лицо.

Максимальная общая продолжительность компенсации расходов со дня трудоустройства составляет 2 месяца.

Размер установленной зарплаты работника не может быть ниже размера минимальной, установленной законодательством.

Лицо может быть трудоустроено на условиях, определенных Кабмином один раз.

-Предприятие, надо понимать, оплачивает ЕСВ?

— Да, согласно п.3 установленного Порядка, работодателем уплачивается единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование — на период военного времени и в течение 30 календарных дней после его отмены или прекращения.

-Какие требования предъявляются к работодателю?

— Работодатель должен состоять на учете как плательщик единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Важным условием является предоставление налоговой отчетности за IV квартал 2021 г. или годовой отчетности за 2021 год.

-Каким образом работодатель может подать документы на получение компенсации?

Документы можно подать:

— в электронной форме через “Портал Дія», создав электронный кабинет;

— подать собственноручно в бумажной форме в Центр занятости по местонахождению работодателя;

— отправить по электронному адресу Центра занятости.

Заявление на получение компенсации работодатель подает не раньше чем через 5 календарных дней после трудоустройства переселенца.

— Какие документы должен предоставить работодатель в случае подачи заявления через Центр занятости?

— В работодателем прилагаются:

  • копия приказа о трудоустройстве;
  • документ, подтверждающий трудоустройство на условиях, предусмотренных вышеуказанным Постановлением;
  • сведения о работниках, являющихся застрахованными лицами (фамилия, имя, отчество, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карты налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют отметку в паспорте);
  • копия справки о взятии на учет внутриперемещенного лица.

В заключение хочется отметить: несмотря на военное положение, предприятия Украины продолжают работать. Механизм компенсации работодателям на оплату труда за трудоустройство переселенцев будет способствовать восстановлению экономической активности, помощи безработным в трудоустройстве, поддержке бизнеса в условиях военного времени.

Антонина БОНДАРЕВА

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *