Постановлением Кабинета министров Украины от 11.03.2020 года № 211 на период с 12 марта по 24 апреля введен карантин.
Как строить отношения работодателя с наемными работниками, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
— Первый, самый оптимальный вариант и для предприятия, и для сотрудника — это дистанционная (удаленная) работа, — говорит старший инспектор Главного управления Государственной службы Украины по вопросам труда в Одесской области Игорь Сорокин в своем интервью газете «Ренийский вестник». – Если, конечно, род занятий позволяет и для удаленной работы имеются технические и организационные возможности. В этом случае работодатель издает приказ, что на период карантина работник будет выполнять свою работу дома. Зарплата выплачивается работнику в том же размере, что и раньше.
- Использование ежегодного отпуска и других отпусков
Если работник пожелает взять ежегодный отпуск или другие отпуска, на которые он имеет право (например: дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы, «чернобыльский» отпуск, отпуск участникам боевых действий и т. д.), работодатель может его отпустить. Даже если в утвержденном графике отпусков стояли другие даты. Ведь законодательство не запрещает корректировать график отпусков, тем более, сейчас для этого есть причина.
- Работа на условиях неполного рабочего времени
Согласно ч.1 ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником (уполномоченным им органом) может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Для этого работник предоставляет работодателю заявление, а руководитель издает приказ об установлении неполного рабочего времени. В таком случае предупреждение работника за два месяца об изменении существенных условий труда не требуется. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный период, так и бессрочно.
- Гибкий режим работы
Если работник не желает терять заработок на время карантина, по его заявлению можно установить режим гибкого рабочего времени. Тогда работник сможет сам регулировать свое рабочее время – начало, окончание и продолжительность в течение рабочего дня. В этих условиях обязательным требованием является полная отработка работником установленного законодательством количества рабочих часов в учетном периоде.
- Оформление простоя
В сегодняшних условиях простой на предприятии возник не по вине работника и не по вине работодателя. Причина простоя – форс-мажорные обстоятельства. Кстати, карантин теперь отнесен законом к форс-мажору (соответствующие изменения внесены Законом № 530 в Закон Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине»).
Правила оплаты простоя установлены ст. 113 КЗоТ, и они зависят от причины простоя. Если простой по вине работника – время простоя ему не оплачивается, а если по вине работодателя – оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).
Но у нас случай, который вписывается в определение, приведенное в ч. 3 ст. 113 КЗоТ, а именно «когда возникла производственная ситуация, небезопасная для жизни и здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды…». Такой простой оплачивается в размере среднемесячного заработка работника.
- Также возможны отпуск за свой счет, больничный.
Больше подробностей – в газете «Ренийский вестник» за 3 апреля 2020 г.
Получить консультации по вопросам, которые отнесены к компетенции Гоструда, можно по телефонам 0973741562, 04840-6-25-52. На Ваши вопросы ответит старший инспектор Главного управления Государственной службы Украины по вопросам труда в Одесской области Игорь Сорокин.
Подготовила Антонина БОНДАРЕВА
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
