Анатолий Рошка — об изменениях в законах о занятости.
На период военного положения в Украине продолжительность выплаты пособия по безработице сокращена до 90 календарных дней. Причем, максимальный размер пособия не может превышать минимальную заработную плату.
О новых «правилах игры» в сфере безработицы и трудоустройства мы попросили рассказать директора Ренийского филиала Одесского областного центра занятости А.К. Рошка.
— Новые принципы назначения выплат, которые начнут действовать в мирное время, будут стимулировать к долгосрочному и легальному трудоустройству, — отметил Анатолий Константинович. – Поскольку продолжительность получения пособия по безработице варьируется от 180 календарных дней (при наличии страхового стажа до 3 лет) до 360 календарних дней (при наличии страхового стажа свыше 30 лет), Застрахованным лицам размер пособия определяется в % к их СЗП (доходу) зависимо от страхового стажа: от 50% лицам со стажем до 3 лет и до 80% со стажем свыше 30 лет. Эти изменения, повторюсь, начнут действовать в мирное время.
-А пока – только 90 дней, и минималка. Анатолий Константинович, в период военного положения безработица значительно выросла, чего не скажешь о рынке труда. А если безработный решил поискать работу за границей и выехал – ему будет продолжаться выплата пособия по безработице ?
— Если зарегистрированный у нас безработный находится за границей более 30 дней, то с 31-го дня выплаты ему прекращаются.
-В последние годы в Украине на законодательном уровне поощрялось трудоустройство лиц с инвалидностью: для предприятий были установлены нормы трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Те, кто их не соблюдал, платили штрафы.
— На законодательном уровне отменены штрафы для работодателей за несоблюдение квот по трудоустройству лиц с инвалидностью.
В то же время работодатели могут пользоваться материальными стимулами при приеме на работу наиболее уязвимых категорий населения на рынке труда. Например, если работодатель по направлению Центра занятости трудоустраивает строком не меньше чем на один год лиц:
— которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось не более 5 лет,
— с инвалидностью до наступления пенсионного возраста,
— участников боевых действий,
— лиц, находящихся в статусе зарегистрированного безработного свыше 1 месяца, то такой работодатель на протяжение 6 месяцев получает компенсацию в размере 50% фактических затрат на оплату труда, но не больше размера минимальной зарплаты.
Также работодатели таким же образом поощряются, если трудоустраивают молодежь следующих категорий:
— в возрасте до 25 лет, суммарно имеющих страховой стаж не более 12 месяцев,
— в возрасте до 35 лет – на первое рабочее место,
— уволенных из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы – на первое рабочее место после такого увольнения.
-Не секрет, что работодатели в период военного положения испытывают значительные экономические трудности при приеме работников – это и выплата заработной платы, и уплата налогов.
— В этом отношении тоже введен стимул для работодателя. Если он трудоустроил лицо, находившееся в статусе зарегистрированного безработного свыше 6 месяцев, на срок не менее двух лет, то такому работодателю компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен, но не больше двойного размера минимального страхового взноса. Длительность выплаты такой компенсации составляет 12 месяцев.
-Не все переселенцы из восточных областей Украины могут трудоустроиться в Рени: среди них – металлурги, шахтеры и другие. Как может помочь Служба занятости поменять профессию? Помимо обучения рабочим профессия в Одесском Центре профессионально-технического образования, о котором мы знаем.
— С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда расширена доступность программы по предоставлению ваучеров на обучение, что дает возможность получить дополнительную профессию, специальность. То есть человек старше 45 лет может сам выбрать из списка аккредитованное учебное заведение (список можно найти на сайте Министерства образования Украины) и подписать контракт. Служба занятости компенсирует определенную сумму на учебу по контракту. Если суммы ваучера не достаточно, то оставшуюся сумму обучаемый должен оплатить самостоятельно.
Хочу отметить, что право на получение ваучера получили новые категории граждан:
— лица, уволенные с военной службы, которые принимали участие в обороне страны от военной агрессией РФ против Украины;
— лица с инвалидностью при отсутствии подходящей работы, в том числе те граждане, которые получили ранения, контузию, увечье или заболевание вследствие военных действий — бомбардировок, авиаударов и т.д.
Эти лица и другие категории граждан, указанные в ст. 30 Закона о занятости населения, смогут получить ваучер на обучение путем:
- переподготовки по рабочей профессии;
- подготовки по специальности для получения степени магистра на основе степени бакалавра или магистра, полученных по другой специальности;
- подготовки на следующем уровне образования (кроме третьего — образовательно-научного/образовательно-творческого — уровня высшего образования);
- специализации и повышения квалификации по профессиям и специальностям.
СПРАВКА
Сфера занятости продолжает адаптироваться к новым вызовам времени. 21.09.2022 г. был принят Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о реформировании службы занятости, социальном страховании на случай безработицы, содействии продуктивной занятости населения, в том числе молодежи, и внедрении новых активных программ на рынке труда» №2622-IX. Им существенно обновляется содержание положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» № 1533 и Закона Украины «О занятости населения» № 5067. Закон № 2622-IX вступил в силу с 29.10.2022 г., кроме положений, указанных в пункте 1 Раздела II «Заключительные и переходные положения» Закона № 2622-IX.
Антонина БОНДАРЕВА
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
